OFFRE TEMPO
« A chacun son étoile selon sa fin » – Romain Gary
L’employabilité est « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ». Cette définition met bien en évidence la responsabilité individuelle que nous avons dans la conduite de notre trajectoire professionnelle.
Actuellement, le marché du travail évolue fortement parce que la révolution technologique est très rapide et qu’elle se diffuse dans l’économie à un rythme que nous ne maîtrisons pas. Il faut s’adapter constamment, trouver le meilleur positionnement en interne ou dans des situations de recherche d’emploi,… dans des organisations où les rôles ne sont pas toujours clairs et où il faut même les inventer parfois, où à chaque instant, on peut se sentir seul face à sa copie.
Faire preuve de créativité dans la résolution de problème, adopter une pensée divergente, questionner ce qui relève de l’acquis / l’évidence, des croyances, c’est ce que l’accompagnement permet lorsque les personnes travaillent sur leur flexibilité mentale.
S’interroger sur l’origine de sa pratique, d’où elle vient, quel est le « cadre » qui la façonne et s’autoriser à penser autrement, à ouvrir le champ des possibles, à revisiter les contraintes, ses peurs, pour petits pas par petits pas trouver des ressources que l’on ne soupçonne pas ou que l’on a oublié, ou que l’on ne met pas en œuvre dans le champ professionnel. C’est de cela dont il s’agit : devenir autonome dans ses choix au regard de l’intention qui est la notre dans notre devenir professionnel.
L’idée dans ce dispositif est de vous accompagner à vous recentrer et à trouver les contextes où vous donnerez le meilleur de vous même, en étant épanoui et en restant dans une dynamique d’évolution et d’apprentissage.
In fine, chacun pourra ainsi commencer à définir une trajectoire professionnelle qui lui est propre et à entrevoir la manière d’élargir ses horizons. Gagner en sérénité, plaisir et liberté tout en renforçant l’efficacité et le sens de sa contribution professionnelle pour savoir exister, se situer et devenir, tout au long de son activité.
À qui s'adresse ce parcours TEMPO ?
A tous ceux qui veulent :
Développer ses compétences interpersonnelles et relationnelles ainsi que la connaissance de soi pour pérenniser le changement et la posture dans la fonction.
Apprendre et comprendre plus d’eux-mêmes et des autres par une mise en lumière des mécanismes internes qui fascinent qui façonnent nos réactions et nos comportements
Intégrer la compréhension des drivers personnels de chacun des acteurs dans le système de l’entreprise avec lesquels vous interagissez, pour un management plus soutenant et favorisant le développement de l’autonomie professionnelle.
Ancrer leur capacité à rebondir face aux difficultés rencontrées en développant plus de plasticité cérébrale pour faire preuve de créativité dans la résolution de problème, adopter une pensée divergente, questionner ce qui relève de l’acquis, des évidence, des croyances.
Prendre en compte l’importance des émotions dans leur processus de prise de décision car ces émotions sont un signal de ce qui est bon ou dysfonctionnel pour soi lorsqu’on agit. Et ainsi mieux composer avec le collectif et l’environnement, en respectant ses besoins personnels.
Mieux identifier leurs propres ressources personnelles et les ancrer comme des marqueurs de sa réelle identité professionnelle pour s’affirmer.
Être plus « employable » en possédant les soft skills dites compétences psychosociales* tant recherchées aujourd’hui par la plupart des recruteurs.
Vivre les étapes de mobilité (interne ou externe) comme des transitions d’évolution professionnelle intégrées et positives, en les anticipant, en étant pilote de son parcours de carrière et de sa vie professionnelle.
Combien de temps ?
Je vous propose un parcours de 6 à 8 séances individuelles de 2 heures, comparables à celles d’un bilan professionnel, mais managées avec une méthodologie singulière : coaching, pratique narrative et approche systémique.
Un objectif est fixé au début de chacune des séances, cohérent avec le POUR QUOI du parcours, que vous aurez défini au travers d’une étude préalable.
Ces séances s’étalent sur 4, 6 ou 8 mois en respectant votre rythme.
Si vous souhaitez le gérer de manière plus flexible et sans engagement alors l’offre Tempo à la carte sera plus adaptée.
Quel recul ? Quelle légitimité ?
Le parcours a été élaboré au travers de multiples accompagnements de cadres en transition professionnelle ou sans emploi en délégation de service public pendant plus de 15 ans.
Il a la singularité de proposer à la fois un bilan professionnel et un accompagnement à la formalisation du projet professionnel en interne ou en dehors de l’entreprise. Ce projet professionnel peut avoir pour objectif par exemple, de revenir en poste après une interruption de travail, un arrêt maladie long, une rupture de carrière ou une envie de créer son entreprise quel que soit la forme d’emploi choisie, salariale ou entrepreneuriale (auto-entreprise, portage salarial, coopérative d’activité et d’emploi etc.)
Pour connaitre les tarifs et les possibilités de financement de l’offre Tempo, contactez-nous.
